企业灵活用工，就业者就业灵活，物质有保障才是刚性需求

　　人口红利已经成为了过去式，中国的人口老龄化原来越严重，截止至2020年中国的60岁的老年人口高达2亿左右，青年人口的占比数在不断的减少，人口生育率持续下降。

　　2020年出生且登记的新生儿数量是1003.5万。2019年同口径是1179万人，最终出生1465万人，所以2020年同口径1004万人，最终出生可推测为1248万人。对比14亿人口，按1250万出生婴儿数字算，意味着出生率已经跌破1%，100人才出生一个婴儿，这种出生率显然又是历年来新低。

　　互联网数字化，人工智能在极速发展，尽管在各大智能仓管用工领域和科技智能方向有了不错的成就。但是数字化无法完全替代人的用工场景，尤其是目前急需的服务业。

　　社会人口红利的消失，企业需要负担更高昂的薪资，才可招聘到适用于公司的人才。

　　2021年伊始，长三角地区，珠三角地区的诸多企业在内陆地区进行“抢人”活动，各大公司给予丰厚的报酬和人性化管理，把人才揽入自己的公司里。

　　春节后的公司的急需要各大技术员工进行复工复产，加急做订单，保证公司的正常运作，对于企业主来说招聘技术类工种，原材料购入，薪资成本等各项成本都让自己像个“高级打工人”同类型企业竞争越来越大。

　　企业招聘无门，只可去内陆接人，各种公司招聘的营销活动兴起。据悉2021年3月，温州某公司走访贵州等地进行招聘人员。

　　“今天来了八家企业，大概有2000个岗位，我们某镇通过微信、小喇叭等方式把这个信息传递到老百姓的手中，大概有1000多名的老百姓到场进行这个招工询问。”某镇人民政府副镇长徐再丽说，此次温州市某企业到六枝招工，双方本着优势互补、资源共享、互相支持的原则，村民们既可以找到工作学到技术，企业也能招到满意的员工，一举两得。

　　企业大费周折进行人员的招聘，可想而知，企业在为社会化非高校的技术类工种创造了技能岗位，但是与此同时，企业的人力成本急剧上升。为了企业的正常运转，在内陆地区大费周章地进行活动性招聘，企业主的苦可想而知。

　　企业的活动性的各地招聘并不能解决全国就业人员的根本问题。

　　岗位的需求 就业人员获取的岗位信息的供求需要对等，人企才能更融洽的合作。

　　企业灵活用工，就业者就业灵活，物质有保障才是刚性需求。